ZASADY ORGANIZACYJNE FIRMY WSIECI

       1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
       1.1 Firma Wsieci jest wyłączną własnościa jej twórcy, może on nią dysponować według swojej woli (w tym zmieniać jej zasady organizacyjne). Nikt poza właścicielem nie może rościć sobie do firmy żadnych praw w żadnych okolicznościach (chyba, że osobne ustalenia postanawiają inaczej).
       1.2 Pracownicy Wsieci cenią wolność i indywidualność innego człowieka, wyrzekają się ofensywnej przemocy, nie prowadzą usług dla klientów stosujących przemoc wobec innych. Dyskryminacja ze względu na płeć, wyznanie, kolor oczu itd. jest w firmie zakazana.
       1.3 Pracownikiem Wsieci staje się z chwilą powiadomienia przez właściciela o przyjęciu i zaakceptowaniu przez niego jego wniosku o pracę. By zostać pracownikiem należy wcześniej, przed wysłaniem wniosku skontaktować się i omówić szczegóły pod adresem firmy (kontakt@wsieci.most.org.pl).

       2. PRAWA PRACOWNIKA
       2.1 Każdy pracownik Wsieci pracuje na siebie. Wszystkie zarobione przez daną osobę pieniądze należą wyłącznie do niej samej. Właściciel nie otrzymuje z tytułu wykonania pracy przez pracownika żadnych korzyści - jeśli chce otrzymać jakieś pieniądze musi sam je zarobić na równi z wszystkimi pracownikami.
       2.2 Pracownicy Wsieci, poza możliwością prowadzenia indywidualnej sprzedaży miejsc na serwerze w otwartym programie firmy (do 30% z transakcji), mogą zarabiać sprowadzając klientów do obsługi serwera (na adres: kaw@zrodla.most.org.pl) i otrzymując 15% od zysku z każdej zrealizowanej przez sprowadzonego przez siebie klienta transakcji.
       2.3 Każdy pracownik Wsieci ma prawo używania nazwy i znaku Wsieci, lecz nie jest przedstawicielem firmy ani jego agentem lub pracownikiem w rozumieniu prawa pracy, i nie może zawierać w imieniu firmy jakichkolwiek transakcji i umów. Firma Wsieci nie występuje jako podmiot gospodarczy.
       2.4 Każdy pracownik Wsieci ma zapewnioną reklamę swoich usług na głównej stronie Wsieci w dziale Pracownicy.

       3. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
       3.1 Każda usługa zrobiona w ramach pracy Wsieci musi być określona jako wykonana w ramach Wsieci - w przypadku strony www musi zawierać podpis widoczny na stronie wg zapisu html: (c) Webdesign by <a href="..//pracownicy/index#nazwa">nazwa</a> <a href="../"><img src="wsieci.gif" border="0" align=center></a> rok.
       3.2 Jedynym odnośnikiem do autora zamieszczonym na stronie wykonanej w ramach Wsieci jest odnośnik do prezentacji pracownika na stronie Wsieci - jak w zapisie html wyżej (jeśli pracownik nadzoruje na wykonanej przez siebie stronie jej aktualizacje, może zamieścić tam odnoszący się do tego dowolny inny adres nizależnie). Jedynym kontaktowym adresem e-mailowym pracownika zamieszczonym na stronie Wsieci jest adres nazwa@wsieci.most.org.pl (wiadomości przychodzące na ten adres mogą być automatycznie przekierowane na jakikolwiek inny wybrany przez pracownika).
       3.3 Każda usługa zrobiona w ramach Wsieci musi zostać zgłoszona na adres firmy (kontakt@wsieci.most.org.pl) i z chwilą jej wykonania staje się ona częścia dorobku twórczego firmy (pełne prawa autorskie do wykonanej pracy zachowuje pracownik).

       4. PRACA
       4.1 Zleceniodawca pracy Wsieci bezpośrednio umawia jej warunki z pracownikiem Wsieci. Za jej wykonanie na ustalonych wcześniej przez obie strony warunkach odpowiada poszczególny pracodawca, a nie cała firma. Naruszanie warunków wykonania zelcenia ze strony pracownika (np. rażąco słaba jakość usługi, znaczna nieusprawiedliwiona nieterminowość) może zostać potraktowana jako działanie na szkodę firmy.
       4.2 Niezadowolony z pracy pracownika Wsieci zleceniodawca, może zwrócić się ze swoim zleceniem do innego pracownika lub do samej firmy z prośbą o pomoc w znalezieniu dla wykonania swojego zlecenia najlepszego rozwiązania i najlepszego wykonawcy (wykonawców).
       4.3 Nieuczciwy zleceniodawca wykorzystujący jednego z pracowników Wsieci, może liczyć się z solidarnościową reakcją pomocy dla niego ze strony wszystkich pracowników Wsieci.
       4.4 W przypadku współpracy przy danym projekcie pracowników, kwestie określenia jego autorstwa i podział zysków uzgadniają zainteresowane strony pomiędzy sobą.

       5. SANKCJE
       5.1 Pracownikiem Wsieci zostaje się na okres roku i po jego upłynięciu umowa traci ważność lub przy akceptacji firmy i pracownika jest przedłużana. Nie można pozbawić pracy Wsieci osoby postępującej zgodnie z zasadami organizacyjnymi firmy. Osoba nie respektująca tych zasad może zostać usunięta z firmy w każdej chwili.
       5.2 W przypadku naruszenia zasad przez pracownika, jest on zobowiązany do naprawienia szkód wywołanych tym naruszeniem. W przypadkach konfliktowych, znacznego naruszenia zasad, a w szczególności działania na szkodę firmy, właściciel firmy (lub jego pełnomocnik) jak również poszczególni pracownicy Wsieci mogą dochodzić swoich praw na drodze sądowej.
       5.3 Zarówno nazwa jak i znak graficzny Wsieci jest zastrzeżona do wyłącznego użytku przez firmę Wsieci. Rozwiazania funkcjonalne i graficzne "... w sieci" (jaWsieci, informacjeWsieci, pracaWsieci, gryWsieci itd.) są chronione prawem autorskim. Nieautoryzowane wykorzystywane w każdej formie wyżej wymienionych nazw, znaków i rozwiązań funkcjonalnych grozi odpowiedzialnością karną i przypadki takie będą ścigane sądownie z całą surowością prawa.

Spisane i upublicznione 9 czerwca 2001 r (z późniejszymi zmianami).
(c) Copyright by Wsieci 2001